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• 釋放IT人力、縮短開發週期！VMware Tanzu助中華電信強化多雲融合 加速企業擘劃數位轉型

  消費者需求急速更迭，催生行動客服、線上金流等即時現代化應用服務的需求，考驗企業IT基礎架構的敏捷性與韌性。為完善整合ERP、CRM、行動辦公與雲端串流應用多元服務以優化客戶體驗，中華電信透過VMware Cloud Foundation with Tanzu解決方案，推動雲端環境容器化、簡化應用程式管理，全面提升研發效率、服務品質、安全與可靠性，以及終端使用者體驗，協助台灣企業客戶布局雲端遷移藍圖、擘劃數位轉型願景。 根據VMware的調查，現今企業組織有高達九成的應用程式專注於現代化升級。在地深耕多年的中華電信，其IT團隊兼具對內維運龐大的資訊系統，及對外服務企業客戶的雙重角色，須同時顧及公有雲（例如中華電信的hicloud）、私有雲服務。因此期待藉由VMware Tanzu外部應用服務雲端平台，推動三階段轉型計畫，邁向多雲融合（Multi-Cloud）之目標，提供更多元的數位應用加值服務，強化安全能力以及可靠性，並降低架構無法彈性支援所產生的風險。 1.0階段：以 VMware vSphere 為基底，整併網路出入口、資安和雲端資源，實現機房與網路管理、安全管理、雲端管理等「三管」之集中化。 2.0階段：啟用 VMware Cloud Foundation（VCF）、軟體定義資料中心（SDDC）與VMware NSX等解決方案，使業務環境完全走向虛擬化，簡化申請程序、自動化資源分配，大幅降低人工作業負擔。 3.0階段：引進VMware Cloud Foundation with Tanzu，全力推動容器化，建立現代化應用程式結構，使業務能橫跨多雲、不需費時執行P2V轉換。 VMware台灣總經理陳學智表示：「應用現代化協助企業從內而外達到真正的數位轉型，於高度安全的保障下，優化IT基礎環境的維運與管理。很開心有機會與VMware的重要夥伴中華電信落實基礎建設現代化，從根本提升資通訊服務的維運效率，投注更多研發能量於服務應用，為消費者提供即時且更貼近需求與便利的數位服務。」 中華電信數據通信分公司總工程師鍾鳴表示：「中華電信也是VMware Cloud供應商計劃（VCPP）成員之一，在業務、技術或管理的需求都很大，不僅急欲推動容器化、加速實現多雲架構，且追求『自用外服兩相宜』，期望內部數位轉型之餘還能強化對外服務、滿足客戶要求。無論需求成長到哪，VMware 皆能亦步亦趨一路相挺。」 VMware Cloud Foundation with Tanzu四大特點 助中華電信靈活開發、彈性部署實踐現代化應用開發首選的混合雲平台VCF with Tanzu，已協助中華電信將新興業務AI語意雲、智慧客服等應用程式，逐步搬遷至新的容器架構，成功將軟體開發週期從數個月縮短至兩週，而部署服務的時間也從一天降至一小時。 廣泛支援與靈活部署：同時支援傳統企業應用程式和現代化應用程式，使企業可在不影響一致的基礎架構前提下，大規模執行工作負載。 在一致的架構下簡化管理：整合Kubernetes等開源套件，使開發人員能透過自助且更安全的方式，在內部及公有雲環境皆存取符合標準且一致的Kubernetes，加快應用開發到部署上線的速度，並建立現代應用服務的維運管理機制。 實體層直接支援容器提升應用效能：改變過往容器需經由硬體、OS等層層堆疊導致效能損失的建構方式，由實體層對容器進行直接支援，協助中華電信內部應用提升8%執行效能。 縮短部署流程提高開發與佈建效率、降低人力成本：透過Tanzu Kubernetes Grid搭配預先設計的腳本與流程，可大幅度縮短開發時間，使用既有設定檔及工具無須重新編譯，讓環境佈建更為輕鬆。此外，也成功讓中華電信將資源配置權限開放予資訊系統租戶，不必再花費人力確認資源申請內容。

• 《MARVEL 未來之戰》推出更新 與《永恆族》並肩作戰

  為了慶祝漫威影業《永恆族》首次亮相，網石公司(Netmarble Corporation)今(17日)宣布，旗下熱門手機遊戲《MARVEL 未來之戰》推出更新，加入了粉絲最喜愛的角色、制服與《永恆族》主題內容。 玩家現可以收集3名嶄新的超級英雄「金格」、「吉爾伽美什」與「蒂娜」，以及發想自漫威影業《永恆族》的新制服。此外，遊戲內加入全新史詩任務「人類命運」，玩家可藉由完成任務來獲得並強化角色。 本次更新後，《MARVEL 未來之戰》為通關所有劇情關卡的玩家，推出全新副本「次元裂缝」。當玩家通關劇情關卡時，將能隨機獲得可開啟次元裂縫的道具，此外，玩家還能與好友或聯盟成員組隊，一同暢玩全新內容並獲取獎勵。 《MARVEL 未來之戰》其餘更新內容包含：  「蒂娜」現已可以升級至T-3，且添加了一個嶄新的終極技能  「金格」、「吉爾伽美什」與「蒂娜」已增加「潛力發掘」功能  「金格」與「吉爾伽美什」新增「潛力覺醒」，並添加了新的覺醒技能 《MARVEL未來之戰》近期與全球1億2千萬名玩家一同慶祝推出滿6周年，遊戲在全球都可經由App Store與Google Play下載。

• 《飆酷車神 2》第 4 季第 1 章「THE CONTRACTOR」今日推出，11 月 18 日至 21 日舉辦免費週末活動

  Ubisoft 宣布，旗下開放世界動力競速遊戲《飆酷車神 2》，將於今日在 Xbox Series X|S、Xbox One、PlayStation®5、PlayStation®4 以及 Windows PC（Ubisoft Store 及 Epic Games Store）平台推出第 4 季第 1 章「THE CONTRACTOR」免費更新。 《飆酷車神 2》第 4 季第 1 集「The Contractor」預告片 ＃影片＝https://www.youtube.com/watch?v=Grtvsm56isM 首次在《飆酷車神 2》中登場的「Urban Services」帶來了全新的開放世界活動。在第 1 章中，玩家將駕駛載具穿梭拉斯維加斯、紐約、邁阿密、底特律和洛杉磯的大街小巷，為 Marco's Cab、Diamond Limousine 和 Rocket Co 這三家不同的「Urban Services」公司完成送貨任務。此外，本次更新之後，自 11 月 17 日起，所有玩家只需花 1 Crew 點數（10 塊遊戲內金錢）即可入手 Ford Crown Victoria Marco’s Cab（Street race）。 第 4 季第 1 章「The Contractor」也將帶來新版本的可選用多層級獎勵系統：Motorpass。Motorpass 提供了免費和高級獎勵，包括 Alfa Romeo Giulia Quadrifoglio Ed.（Street race）、Chrysler 300 SRT8® Limousine（Street Race）、Cadillac Coupe Deville Marco’s Cab（Street Race）以及 Chevrolet 3100 The Rocket Co.（Street Race）這些載具。 除了 Motorpass，第 4 季第 1 章「The Contractor」將繼續每月免費提供載具，讓玩家享受和駕駛新的載具，包括 Ford Crown Victoria（Street Race）、Ford Crown Victoria Limousine（Street Race）或 Chevrolet 3100（Street Race），所有這些載具將於 11 月 17 日提供。玩家還可以期待在本章過程中陸續增添的更多新載具，以及新的外觀物品，包括新的車頂，以及煙霧、輪胎、底盤燈和窗貼。 這個全新一季也將帶來全新 LIVE Summit 賽事（每週 PVP 競賽）。 Ubisoft 另也宣布，《飆酷車神 2》將在 11 月 18 日至 11 月 21 日舉辦免費週末活動，讓玩家有機會體驗完整遊戲內容，包括最新更新「The Contractor」。如欲取得免費週末的詳細資訊請看這裡：https://ubi.li/KXWQ4。

• Ubisoft 宣布舉辦 2022 年《虹彩六號》SIX 國際邀請賽

  昨日宣布第六屆《虹彩六號》SIX 國際邀請賽將於 2022 年 2 月 8 日至 20 日在加拿大蒙特婁舉辦。2022年《虹彩六號》SIX 國際邀請賽是《彩虹六號》電競年度的耀眼焦點，屆時將匯集來自《虹彩六號》電競圈四大賽區的 20 支戰隊在線下環境中進行比賽。 《虹彩六號》電競全球團隊表示：「《虹彩六號》SIX 國際邀請賽不僅僅是一場比賽，在這個年度中的特別時刻，整個《圍攻行動》大家庭將齊聚一堂，慶祝《虹彩六號：圍攻行動》展開新的一年。對於如此具有象徵意義的賽事，要做出不開放觀眾入場的決定相當不容易。」 「所有參與者的健康和安全是我們主要的優先考量，我們會根據經驗資料、全球風險評估和傳染病軌跡的持續評估來嚴肅以待每場賽事。我們會持續監測情況，並將重新評估 2022 年 1 月開放限制人數的觀眾入場的方案，前提是符合當地的要求與限制。雖然我們迫不及待地想歡迎粉絲們回到我們的電競賽事中，但我們也努力讓 2022 年《虹彩六號》SIX 國際邀請賽成為一場整個社群的真正慶典。我們也正在研究新的構想，期盼很快就能與大家分享。」 16 支戰隊已經在 2021 年《虹彩六號》電競賽季期間透過地區聯賽和《虹彩六號》國際錦標賽取得足夠的積分拿下參賽資格。這些積分有助於提升他們在全球積分榜上的排名，並決定了他們是否有資格參加 2022 年《虹彩六號》SIX 國際邀請賽。 Team oNe Esports（拉丁美洲） Team BDS （歐洲） Team Liquid（拉丁美洲） Ninjas in Pyjamas（拉丁美洲） Susquehanna Soniqs（北美） Oxygen Esports（北美） FaZe Clan（拉丁美洲） Elevate （亞太地區） Natus Vincere （歐洲） Spacestation Gaming（北美） Team Empire （歐洲） DarkZero Esports（北美） DWG KIA （亞太地區） FURIA Esports（拉丁美洲） SANDBOX GAMING （亞太地區） Rogue （歐洲） 現在有四個額外的名額（各地區一個）開放給參加公開資格賽的戰隊爭奪。各地區資格賽都有各自的專屬比賽辦法。 關於《虹彩六號》SIX 國際邀請賽資格賽的詳細資訊，包括報名連結，都可以在這裡找到：http://www.rainbow6.com/SI2022qualifiers

• 《The Sims》與 Stefan Cooke 合作推出「摩登男裝套件包」，開拓全新風格

  美商藝電及 Maxis 於今日宣布《The Sims 4》全新的服裝套件包「摩登男裝」（Modern Menswear）即將於 12 月 2 日，在 PlayStation 4、PlayStation 5、Xbox Series X|S、Xbox One，還有 PC 與 Mac 的 Origin 及 Steam 平台推出，讓玩家可以開拓市民的全新風格，盡情發揮想像力。 為支持所有玩家在自我探索的路程中找到嶄新的表達方式，並新增承諾許久的現代男裝造型，《The Sims》與英國時裝協會和活躍於倫敦的設計師 Stefan Cooke 及 Jake Burt 合作打造一系列遊戲服裝，如同 Stefan Cooke 在現實世界中獲獎的同名品牌，共同跨出傳統時尚界線，重新定義何謂男裝。 位於時尚尖端的市民們，可以透過《The Sims 4：摩登男裝套件包》掀起對經典的革命，這款新套件包匯集了23件 Stefan Cooke 親手設計的系列作，推出「市民再製版」重新打造市民的服裝樣式，增添神祕魅力，更將日常裝扮的平凡材質與圖案化為不凡，替市民的衣櫥大大升級。單品包括夾克、長褲、西裝、各式鞋樣、還有設計者最愛的襯衫長裙，一款對現代男裝發出時尚革命的剪裁設計。 《The Sims》系列長久以來不斷提供玩家透過時尚表達自我的新方式，最近推出了《時尚街區套件包》和《仁川直送套件包》，以孟買和首爾最前端時尚為靈感，引進現代又全球化的風格。《The Sims 4》也曾和 Gucci 合作，舉行「Off the Grid」時尚活動，並與 Moschino 合作打造了以遊戲本體為靈感的膠囊系列時尚成衣單品。

• 滿足在台資料中心兼顧效率與永續的需求，施耐德電機提出五大關鍵行動助台灣企業實現ESG目標，80%的執行長認為ESG風險將對其企業造成威脅，2030年以前IT電力需求將再增加50%以上

  能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機Schneider Electric針對台灣IT及資料中心業者，提出未來實現環境、社會及公司治理（ESG）所必須採取的五項關鍵行動。ESG目標是全球所有產業當前最重視的課題，根據KPMG調查顯示，台灣（82%）、全球（68%）及亞太區（71%）的執行長認為，ESG風險正對企業的長期成長與價值構成極大威脅。為協助資料中心合作夥伴達成ESG目標，施耐德電機擁有完善的解決方案，在提升企業產出能力的同時減少碳排放。 對資料中心業者而言，ESG目標與企業獲利之間的平衡為之不易，因為資料中心必須以兼具效率與永續的方式滿足日益增加的需求。隨著數位需求成長，IT業能源消耗及預期能源消耗成為氣候危機下各方熱烈爭議的話題。根據施耐德電機的《數位經濟與氣候衝擊》報告指出，IT產業相關電力需求將於2030年以前增加近50%。在大幅增加的資料需求及耗用電量之下，施耐德電機針對資料中心該如何實現ESG目標提出五個建議步驟： 1. 設定積極可行的策略：以資料為依據，建立可實施的策略，以達成更積極的氣候與永續目標。確保資料充分發揮在優化、分析及報告上的價值 2. 採用高效率的資料中心設計：建構以高效率、可重複、可維修且非特定廠商的原則，打造合規、透明且永續的客製化資料中心設計 3. 提升營運效率，利用軟體及數位服務進行遠端監控以改善日常營運效率，並透過精準的維護策略，優化系統壽命與效率 4. 購入可再生能源： 尋求客製化可再生能源採購策略，例如微電網設置 5. 供應鏈脫碳：評估自身碳足跡，制訂並實施脫碳目標實現策略，並透過數位績效追蹤及通報等方式管理脫碳計畫 EcoStruxure IT & Asset Advisor是新一代資料中心基礎建設管理軟體解決方案，採用雲端技術，特別適用於邊緣位點的管理與監控。末端使用者及合作夥伴可透過此方案遠距管理位點，並進行資料收集與分析，透過預測改善效能。而EcoStruxure IT Software & Digital Services為開放的新一代平台，可在邊緣運算位點的管理上進行優化，從而降低維修成本，減輕風險，同時改善可利用性。 施耐德電機的解決方案，除了幫助企業提升效率外，也讓合作夥伴專注於ESG目標發展的同時，兼顧穩定的獲利。

• 來遠傳手機舊換新 最高現折萬元！三星摺疊機限時加碼折$4000 再抽iPhone 13！

  遠傳電信再推超殺「手機舊換新」優惠活動！即日起至12/31止，不限遠傳用戶，只要帶著舊手機到全台遠傳門市，利用「遠傳舊換新APP」進行檢測估價，回收價最高折抵破萬元；換購指定新機加碼再折最高$4000！除了舊機回收金和指定新機加碼金可以雙重折抵、最低現折至$0，無論是新申辦門號、續約、購買空機都適用；還可以再參加抽獎活動，有機會把iPhone 13、Galaxy Z Flip3 5G、遠百與統一超商禮券等優渥大獎一起帶回家！(詳請見活動網頁：https://fetnet.tw/k7YWKG) 來遠傳參加「手機舊換新 最高現折萬元」活動，除了可換購新手機，也可以選擇換購最新上市的iPad / iPad mini、3C家電、配件、手機包膜、折抵帳單等多元產品服務。指定新機還可享加碼折抵優惠，例如換購三星超夯摺疊新機Galaxy Z Fold3 5G、Galaxy Z Flip3 5G加碼折$4000；換購Sony Xperia 1 III、Samsung A52s、ASUS Zenfone 8/ 8 flip、OPPO Reno6 /6 Pro、小米11系列等熱門手機都可享加碼折抵優惠，雙重折抵超划算！ 來遠傳手機舊換新，不僅APP檢測估價僅需3分鐘超快速、全台遠傳直營及加盟門市均受理超方便、換購品項豐富實用，指定新機加碼優惠更為大家嚴守荷包，還有機會抽走iPhone 13等澎拜大獎！想要汰換舊手機的朋友，快把握難得的機會，12/31前來遠傳門市除舊布新，聰明省荷包！

• CLOUDSEC 2021 全球企業資安線上高峰論壇，重新想像數位轉型下的資安新思維，趨勢科技偕同各界精英發表最新資安佈局關鍵 協助企業掌握風險策略轉型

  CLOUDSEC 2021 全球企業資安線上高峰論壇今日隆重登場！在全球經濟情勢持續變動的疫後新世界，落實數位轉型的速度已是企業決勝的關鍵因素之一。全球網路資安解決方案領導廠商趨勢科技 (東京證券交易所股票代碼：4704)今年廣邀各界精英以「REIMAGINE：重新想像」為主題共同探討企業如何重塑數位轉型後的發展策略性思維，為組織建構更完善且彈性的資安環境，協助商業營運並降低服務中斷風險。面臨嚴峻的全球商業情勢，企業重要營運基礎連結雲端已為必然趨勢，產品開發模式與服務交付型態皆大幅改變，日趨複雜的資安威脅也跨越IT架構並挑戰商業營運，企業迫切需要重新思考如何即時全面掌握風險並迅速做出回應。 因應商業環境競爭的快速變化，企業大力擁抱雲端服務、建立DevOps開發團隊、IT與OT整合或應用5G等最新技術來實現數位轉型。然而，面對新科技時代的榮景，駭客同步擴大攻擊範疇並開展出多樣化的地下犯罪商業模式，當企業利用數位轉型後的技術與服務獲取競爭力的同時，伴隨而來的將是更難以預測的資安攻擊風險。根據趨勢科技最新資安風險報告心理學調查（Psychology of Risk Report, Trend Micro Global Research Campaign）註一指出，全球近三分之一（31%）的企業決策者認為資訊安全是當今經營環境中最大的商業風險，而且有六成（63%）認為企業必須承擔風險才能獲得並保持競爭優勢，由此可看出資訊安全對於企業營運的重要性已日漸攀升。然而我們需要擔心的是，根據這份調查顯示，目前僅有半數（50%）的IT決策者認為公司的高階管理層充分了解資訊安全風險，更有高達八成（82%）的IT決策者表示對於是否與董事會重申應正視企業資安風險倍感壓力。這其中所存在諾大的鴻溝，容易成為被駭客利用滲透的資安破口，使得企業資安治理陷入無法落實的困境。 對此，趨勢科技執行長暨共同創辦人陳怡樺表示：「疫情大幅加速了企業數位轉型的進程，此一改變如同兩面刃，帶來了潛在商機與加速產品交付，卻也同時擴大了網路犯罪分子的攻擊面。隨著加倍複雜的資安管理議題伴隨著轉型而來，企業決策者需要持續思考資安於企業營運中扮演的角色。未來，企業將面臨嚴重的資安風險可視性不足、以及數據穀倉等問題，造成資安人力負荷過重，無法即時判斷並回應威脅，使企業暴露於營運風險之中，生產力也大受影響。要解決這樣的問題，企業必須從根本上進行改變，讓資安轉型跟上數位轉型的腳步，借重可獲取全面資訊情報的資安防護部署，協助組織進行高效率並且能夠執行的決策。」 數位轉型使得企業內外部網路邊界消弭，讓惡意威脅有了更多可乘之機。趨勢科技台灣區暨香港區總經理洪偉淦表示：「當企業普遍上雲，威脅情勢的演變更是難測，防禦策略也必須有別於以往，無論從基層開發人員到企業領導者，都必須徹底翻轉原有的資安思維，在零信任（Zero Trust）已經為企業必要的資安策略之下，資安長（CISO）首先要能有效降低資安管理的複雜性，掌握內部資安風險可視性，並透過不間斷的威脅調查和風險評估來提升威脅防禦的可見度，才能有效落實企業資安治理，協助提升營運績效與強化未來營運藍圖。」 面對後疫情時代的嚴峻的挑戰，趨勢科技邀請企業一起重新想像、大膽實踐！「CLOUDSEC 2021全球企業資安線上高峰論壇」是由趨勢科技所主辦的年度企業資安盛會，集結眾多領域專家共襄盛舉，融合全球與台灣的資安議題，為全球業界各路資安好手企盼的年度盛會。今年大會更將帶來全球資安趨勢洞察，探討議題包含第一手威脅前瞻研究如5G企業專網與電動車，以及最新資安運作實務包含Zero Trust、DevOps 開發、工控資安等重點領域，協助企業IT至領導者都能打破框架，重新想像與擘劃前瞻的企業資安戰略。

• 亞太電信 ESG績效勇奪「台灣企業永續獎」及「幸福企業」雙金

  近年全球環境變遷問題越來越嚴重，亞太電信致力推動「智慧生活」，運用5G及資通訊技術，提供創新服務，聚焦營運增長外，同時結合核心本業，接軌國際趨勢，呼應SDGs聯合國永續發展目標，將ESG(Environment、Social、Governance,下簡稱ESG)永續經營納入其長期戰略，疫情期間，不忘投身公益，運用科技解決社會問題，善盡企業公民責任，落實ESG永續經營。由台灣企業永續學院主辦的2021第十四屆TCSA台灣企業永續獎今 (17) 日舉行頒獎典禮，亞太電信榮獲「永續報告類」資通訊傳播業金獎外，近期亦獲得由1111人力銀行頒發的「2021幸福企業」金獎殊榮，ESG勇奪雙金，顯示亞太電信精進公司治理，資訊揭露高度透明，打造幸福職場，ESG永續績效獲評審高度肯定。 在公司治理面向，亞太電信擁有完整公司治理架構，同時善用電信業的核心能力，致力數位創新，推動智慧交通、空品、能源等ICT及IoT永續產品，落實減碳、打擊空汙，致力發展宜居的智慧城市，提升居住環境永續性。 在環境永續方面，亞太電信高度重視碳議題管理，採用國際化科學化工具，依據國際委員會訂定TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)框架，揭露亞太電信因氣候變遷帶來風險與機會、行動方案。營運過程中落實減碳行動，透過共頻共網，減少基地台重複建設，減少電力耗費。 在社會共融方面，今年全台疫情急遽升溫之際，亞太電信擬定健全的防疫對策，啟動異地辦公、居家上班計畫，針對第一線與民眾接觸的銷售人員，補助COVID-19疫苗自費接種費用，為員工和客戶建立安全的防護網。此外，亞太電信與政府產官協力，進行科技防疫，贊助教育部1.2萬門4G門號，協助偏鄉和經濟弱勢學童在疫情期間停課不停學；同時透過大數據分析，協助政府進行疫調及確診足跡的匡列。 疫情期間，社福團體募得捐款與物資也隨之減少，亞太電信今年推動「翻轉新移民二代助孩童勇敢逐夢｣公益專案，攜手希平方、Pubu電子書、中礦、OPPO、realme、SHARP及vivo等供應鏈夥伴一起投入CSR，運用各自核心資源與能力，提供獎學金、線上英語學習課程、通訊服務、職涯輔導規劃等超過500萬元學習資源，協助台北市賽珍珠基金會服助的新二代孩童，提供孩童安心的就學環境，翻轉未來。

• 台灣永續獎揭曉 台灣大哥大7度榮獲「十大永續典範企業」，持續深耕ESG 獲評審高度肯定 勇奪8項大獎

  台灣大哥大永續績效再獲肯定，由財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦的第十四屆「TCSA台灣永續獎」今日(11/17)舉行頒獎典禮，台灣大哥大第7度獲得「十大永續典範企業獎」，同時也拿下永續報告書白金獎與6項永續單項績效獎等共8項大獎，其中「創新成長領袖獎」為服務業及資訊傳播業分組第一名。以集團角度來看，富邦集團表現亮眼，旗下三家上市公司包含富邦金控、台灣大哥大、momo富邦媒今年一併囊括台灣永續獎19項大獎，展現集團全方位永續經營的用心。 台灣大哥大總經理林之晨表示，台灣大持續深耕 ESG，接軌國際標準，關注氣候變遷及再生能源短缺等議題，期許抛磚引玉，喚起各界更積極參與。在此原則下，我們陸續導入TCFD (氣候相關財務揭露)氣候風險評估、SBT (科學基礎減碳目標)等指標，不斷用更高標準善盡愛地球、愛人類、愛台灣的責任。我們承諾2040年100%使用再生能源，於年底正式加入RE100，未來也將努力朝淨零排放(Net Zero)的目標前進。十分感謝評審看到台灣大的努力，給予「永續經營典範企業」、「公司治理業界領導」、「善盡社會責任」等高度評價，讓我們更有動力，繼續扮演永續先鋒，攜手八大利害關係人一起「Open Possible」，共同打造真正永續的未來。 今年是台灣大第7度獲得「十大永續典範企業獎」的殊榮，同時還拿下「透明誠信領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「氣候領袖獎」、「供應鏈領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「社會共融領袖獎」等囊括治理、環境、社會等面向的6項永續單項績效，以及永續報告書白金獎等8大獎項，以及台灣永續能源研究基金會「GCSA全球企業永續獎」英文報告書銅獎、「TSAA台灣永續行動獎」社會共融金獎等獎項，卓越績效有目共睹。 在公司治理面，台灣大連續7年入選公司治理評鑑前5%，更為業界少見獨立董事過半的上市企業，持續強化資訊安全管理，2020年將「個資及資訊安全委員會」督導層級提高至董事會，並於今年獲頒ISO 27701個資隱私資訊管理系統證書，讓台灣大獲得「透明誠信領袖獎」肯定。此外，台灣大將創新DNA深植於企業文化中，2017年創立「創新管理委員會」，統整全公司創新策略擬定；2020年設置克卜勒小組，遴選專業導師協助孵育公司內部創新團隊，並具體設立「工作創新與改善貢獻獎」、「發明專利獎金」等獎勵機制，鼓勵員工創新，推動跨部門協作的「工作社團」，獲得「創新成長領袖獎」。 環境是台灣大尤其重視的面向，自2015年開始推動綠能倡議整合，2016年正式定調「台灣大綠能、永續大未來」，並率先於2018年導入TCFD。因應國際最新趨勢與電信本業發展，台灣大於2021年進一步評估氣候風險所增加之財務衝擊，緊跟國際減碳及再生能源趨勢，讓台灣大6度獲得「氣候領袖獎」。同時，台灣大將供應商ESG量化績效評估列為領標要件，期望能帶領上下游供應商，共同打造低碳永續供應鏈，再次拿下「供應鏈管理獎」的肯定。此外，已推行5年的創新綠能公益專案-「種福電」，每年持續檢視、創新，與NPO的合作的綠能使用方式與回饋不斷進行變革，2021年更創新協助無自有屋頂的公益社團羅慧夫顱顏基金會透過承租屋頂、由台灣大協助群眾募資建太陽能電廠，取得長達25年的售電所得，也再次獲得「創意溝通領袖獎」。 社會面部分，台灣大在疫情爆發期間，迅速推動「一人一平板，停課不停學」平板募集活動，幫助弱勢兒童在疫情停學期間，順利接軌居家數位學習，並持續整合企業核心科技，推動社會共融，以「用科技擁抱愛」為主軸，啟動Coding FUN偏鄉玩程式、數位苗圃、i無限數位公益專案以及數位學習中心等專案，並積極鼓勵員工投入志工活動，透過多元倡議方式，驅動社會大眾對於偏鄉弱勢族群的關注並付諸實際行動，讓台灣大再次獲得「社會共融獎」的肯定。

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